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應聘方式:

 

您可以在薩孚公司網站上查閱崗位信息,然后通過電子郵件的形式將簡歷投遞到薩孚公司人事部郵箱([email protected]),如您的條件符合要求我們的人事專員將會邀請您參加面試。
您可以通過與我們合作的人才網投遞簡歷,如您的條件符合要求我們的人事專員將會邀請您參加首輪面試。

您可以通過現場招聘會直接參加我們公司的初步面試,如您的條件符合要求我們的人事專員將會邀請您參加下一步面試。          
您如果有親人和朋友在薩孚公司任職,您還可以被薩孚公司員工推薦面試,如您的條件符合要求我們的人事專員將會邀請您參加下一步面試。
您可以獵頭公司推薦的管理人才,如您的條件符合要求我們的人事專員將會邀請您與總經理\副總會面。

如暫無合適職位,請將簡歷發送至郵箱Talented@sitsti.com進入SIT人才庫,一旦有合適職位,我們會盡快和你聯系。

 

應聘流程:

 

 應聘須知:

凡來薩孚公司應聘人員必須仔細認真閱讀本須知,在認可本須知全部條款的情況下,接到邀請可來公司面試。
工作及休息時間:每天八小時工作制,因崗位而異每周休息一至兩天。
試用期三個月,試用期滿后公司正式通知對方,如公司認為在試用期無法正式決定時,可以延長試用期,延長期限一般不超過三個月,在延長的試用期內待遇可視同正式員工,其余均按試用期對待。

違約責任:為使新進人員成為本崗位的熟悉人員,公司對投入人力物力對其進行技能培訓等,培訓學習期間視為正常上班;若提前中止勞動合同,須適當扣除培訓費用;同時依據勞動合同承擔相應違約責任。

應聘者需要提交身份證、畢業證、職稱證、上崗職業資格證原件留復印件及注冊單位解聘證明和執業道德評價表,交近期正面2寸和5寸生活彩照個一張。

應聘到公司的人員其上崗執業資格證必須注冊到公司名下,同時證章交公司專人統一管理用于簽署個人所承擔的業務,統一安排繼續教育和年鑒等。

達到以上要求者并符合養老保險的員工,提供了個人人事檔案的,公司統一辦理養老保險等。

 

員工辭退\辭職程序及工資結算制度:


辭職程序:
員工辭職必須提前30日以書面的形式提出申請。書面辭職書中必須寫明姓名、崗位、辭職原因等,辭退員工必須由經理想公司提出申請。
辭職\退書必須得到審批后方可接觸勞動合同,30天后離崗。
辭職\退員工經申請同意后移交工作,到人事主管處領取《離職申請表》

一年內無故曠工超過7天、連續曠工超過5天作為自動離職處理。
一般情況下,合同未到期的員工不能隨意辭職,如遇特殊情況確要辭職的必須做到:
1、提前想所在部門講明;
2、必須執行本公司的有關制度(如交納培訓費、賠償損失等);
3、交還在公司領取的用品和財務。
4、辭職必須履行辭職程序。

 

工資發放及處罰制度:
試用期在一周內的員工被辭退,不計工資。
在試用期內自行離職的員工,不計工資。
不移交工作而自動離職的員工按合同規定扣除最后兩個月工資,同時公司拒絕出具解聘證明及員工檔案轉移送交手續由個人自己辦理。
同意辭職后三十日內在班消極怠工者倒扣一個月工資,由于怠工造成公司損失的將追求賠償。

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